Parochialism เกิดจากการขาดความเคารพและความเข้าใจในวัฒนธรรมที่แตกต่างจากของตัวเอง สังคมปิตาธิปไตยซึ่งเต็มไปด้วยอดีตของตัวเอง มักจะถูกตำหนิสำหรับอุปสรรคที่ตั้งขึ้นในการป้องกันไม่ให้ผู้หญิงเลือกอย่างเสรีโดยชอบธรรม ไม่ว่าจะเป็นการเลือกว่าจะทำอย่างไรกับชีวิตและชีวิตรอบข้าง
ความลำเอียงทางเพศที่เราเห็นแม้กระทั่งทุกวันนี้อาจได้ผลดี
เมื่อสังคมพลเรือนยังคงพัฒนา สันนิษฐานว่าเพื่อความอยู่รอด แรงงานจำเป็นต้องแบ่งกันระหว่างชายและหญิง ตามความอดทนทางร่างกาย บริบททางสังคม และการรับรู้ความคล่องตัวทางจิต ในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมา ที่การศึกษา สามัญสำนึก และการรู้หนังสือล้มเหลว รูปแบบการส่งข้อความเชิงวัฒนธรรมอย่างบอลลีวูดทำให้เรามีทัศนคติแบบเหมารวม: การพรรณนาในเชิงลบของตำรวจ ใครก็ตามที่อยู่ทางใต้ของ Vindhyas เป็น “Madrasis” หญิงสาวที่อยู่ในความทุกข์เป็นสภาวะทางอารมณ์ที่มั่นคง! (หรือตรงกันข้ามพวกเขาได้แสดงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในสังคมและผู้ชมในสังคมในวงกว้างก็เลิกรากันไป) ความจริงที่น่าเศร้าก็คือในระบบนิเวศปัจจุบันของสังคมที่เราหมกมุ่นอยู่กับโซเชียลมีเดียและแม้แต่สื่อโดยรวม เราได้ทำให้ข้อเท็จจริง จินตนาการ ความเข้าใจผิด
สภาพจิตใจที่เราได้รับในช่วงวัยเจริญพันธุ์สร้างความคิดของเราว่ามีหน้าที่รับผิดชอบบางอย่างที่ผู้หญิงเท่านั้นที่สามารถทำได้และเธอต้องทำ โดยรวมแล้ว สังคมอินเดียมีข้อยกเว้นบางประการ เลือกปฏิบัติต่อผู้หญิง โดยไม่ให้คุณค่ากับงานบ้านของพวกเขา ไม่ว่าจะด้วยความพยายามหรือมูลค่าเงิน หรือมูลค่าตามกาลเวลาของเงิน เกือบจะสันนิษฐานได้ว่าผู้หญิงคนนั้นต้องทำงานบ้านและไม่ใช่เรื่องแปลกที่สังคมจะเฉลิมฉลองเมื่อมีผู้ชายเข้าร่วม! ในสังคมของเรา ผู้หญิงก็สนับสนุนเรื่องที่ว่าบางงานไม่เหมาะกับผู้หญิง ?
แบบแผนและบริบททางสังคม
มีการพูดคุยกันมากพอเกี่ยวกับเพดานกระจกในองค์กรของอินเดียสำหรับผู้หญิงที่จะก้าวขึ้นบันไดขององค์กร อคติต่อผู้หญิงโดยผู้หญิงก็ไม่ใช่เรื่องแปลกแต่ไม่ชัดเจนหรือเปิดเผย
วาทกรรมทางวัฒนธรรมยังมีอิทธิพลต่องานที่ผู้หญิงแสวงหาโดยการเหมารวมทางเพศ ผู้หญิงถือว่าพูดจานุ่มนวล เอาใจใส่มากกว่า และมีสัญชาตญาณความเป็นแม่ “EQ” นี้น่าจะทำให้พวกเขาพร้อมในฐานะศิลปิน ครู แพทย์ พยาบาล ฯลฯ พระราชบัญญัติบริษัท พ.ศ. 2556 (พระราชบัญญัติ) ได้แนะนำบทบัญญัติที่กำหนดให้ผู้อำนวยการหญิงในบอร์ดบริหาร และถึงเวลาแล้วที่จะก้าวข้ามการใช้โทเค็น การแต่งตั้งผู้อำนวยการหญิงเพียงคนเดียวอาจนำไปสู่การถูกเหมารวมว่าเป็นการนัดหมายที่มีเครื่องหมายถูก และกรรมการชายส่วนใหญ่ก็เพิกเฉย การทำให้แน่ใจว่าผู้หญิงเข้าถึงมวลชนที่สำคัญในคณะกรรมการจะเปลี่ยนแปลงพลวัตของห้องประชุมอย่างมาก และช่วยสร้างสภาพแวดล้อมเพื่อส่งเสริมคุณธรรมสำหรับตัวเอง ไม่ใช่แค่ความหลากหลายทางเพศเท่านั้น
ในช่วง 3-5 ปีที่ผ่านมาเราเห็นผู้หญิงจำนวนมากขึ้นกลายเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจ นักบินสายการบิน พนักงานรถจักร ฯลฯ และในปี 2564 เท่านั้นที่ศาลฎีกาของอินเดียได้รับคำสั่งให้สถาบันป้องกันราชอาณาจักรต้องยอมรับผู้หญิง โครงการดังกล่าวจึงทำให้พวกเขามีโอกาสเดียวกันกับผู้ชายในการเข้าร่วมกองกำลังติดอาวุธจากสถาบันการศึกษา เฉพาะตอนนี้เท่านั้นที่เราเห็นการเร่งความเร็วของผู้หญิงที่เข้าร่วมบทบาทที่กำหนดเพศก่อนหน้านี้เหล่านี้ Hope Corporate India ทำอะไรมากกว่าที่เป็นการยืนยันในปัจจุบันเกี่ยวกับหัวข้อนี้
ในสังคมอินเดีย การประกอบอาชีพดังกล่าวถือว่าไม่เอื้ออำนวยในแง่ของ “ความเหมาะสมในการแต่งงาน” ผู้บังคับใช้ในหลายกรณีมักเป็นเพศหญิงมากกว่า น่าเศร้าที่สิ่งเหล่านี้ส่วนใหญ่กลั่นเป็นความคิดแบบชนบทที่เรียบง่าย ในรายการ Netflix เมื่อเร็ว ๆ นี้ซึ่งครอบคลุมเรื่องราวของหญิงสาวสามคนจากชนชั้นทางสังคมที่แตกต่างกันและสถานที่ต่างๆ ในประเทศ (เนื้อหาไม่ใช่การแสดงทางสถิติของผู้หญิงทุกคนในอินเดีย) แสดงให้เห็นชัดเจนว่าการแต่งงานยังคงเป็นเป้าหมายหลักสำหรับ หญิงสาวโดยไม่คำนึงถึงวุฒิการศึกษาหรือความสามารถในการทำงานเป็นมืออาชีพ ในกรณีหนึ่ง ยังแสดงให้เห็นด้วยว่าหญิงสาวที่ต้องยอมจำนน (ดูเต็มใจ) เพื่อรับใช้ครอบครัวของสามี แทนที่จะไปร่วมกับสามีในการดำเนินธุรกิจของครอบครัวที่เธออยากจะทำ
credit : jameson-h.com haygoodpoetry.com mysweetdreaminghome.com sweetdivascakes.com jimmiessweettreats.com fivefingeronline.com sunshowersweet.com loquelaverdadesconde.com mba2.net galleryatartblock.com
